劳动合同双休改单双休

第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明。你好，劳动合同是双休其实是单休这种不合我国的劳动法的规定，所以你可以要求公司对其进行支付额外的费用。以上就是顾问团为您整理分析的解答。

劳动合同是双休其实是单休如何双休调单休时因为业务量小，招聘的人员都安排双休，上海交通肇事罪罚金减免标准从未加过班，上海债权债务混同的例外情形现在随着业务量的加大，公司希望调整成单休。单休劳动合同怎么签订 这个情况是不能简单写入合同的，否则，上海关于债权债务转让的规定就是不合法的合同。不合法律规定的部分，无效。最好是这样约定:因工作需要，上海关于离婚判决书的有效期甲方(用工方)提供每周一天的轮休。

最佳答案 根据您的问题，华律律师从法律角度分析: 你好，劳动合同是双休其实是单休这种不合我国的劳动法的规定，上海交通事故对半分什么意思所以你可以要求公司对其进行支付额外的费用。也就是说，用人单位可以安排劳动者在周六、周日上班，然后在该周其他时间补休至少1天。

劳动合同上的工资和实际工资不一样

1位律师回复，查看182人 您好，这属于劳动纠纷，有约定按约定，合同约定双休，如果单休的话，上海交通肇事报警是否是自首你可以保留好单休的证据，例如考勤打卡记录等证据要求加班工资，上海交通肇事逃逸的判决案例是平时的双倍。可以去劳动部门举报投诉。

劳动合同写的工资与实际工资不

如果里面也是要求单休，而劳动者也签字确认，那就只好认可此行为了；但是如果劳动合同里写的双休，而实际操作却是单休，那么劳动者可以去申请劳动仲裁。劳动合同是两天的假期，但实际上是一天的假期。辞职申请提交后，应根据公司要求提前一个月提交辞职申请。公司不允休年假。给出的声明是，辞职人员不允休年假提示:相似问题。

单双休合同中如何设定

你好，上海元旦后交通事故怎么处理属于加班。不合理。用人单位与员工签订的是双休合同，却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。

劳动合同工资和实际工资的不一致怎么办

公司新营业执照注册下来之前，上海交通肇事逃逸后找人顶包用老板的另一个公司签的劳动合同，新营业执照下来后除了一个休产假的，其余的都用新公司签的。休产假这个员工劳动合同上签的是单休。此事也激起了单休职场人的讨论，根据他们所讲述的经历，不仅是车企，互联网公司、审计行业、建筑行业等等或多或少都存在着单休的工作制，甚至有人表示，在自己所在的城市。